全责方确实需要赔付对方的误工费。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确规定了误工费作为赔偿项目之一，为受害人因人身损害导致的收入损失提供了法律保障。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也进一步细化了误工费的计算方式，即误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

二、赔付条件

1. 存在人身损害：误工费是针对人身损害而言的，如果事故仅造成财产损失而未涉及人身伤害，则不存在误工费的问题。例如，如果事故只是导致了车辆损坏，而没有造成人员受伤，那么全责方就不需要赔付误工费。

2. 受害人有收入损失：受害人必须因事故导致无法正常工作，从而产生了实际的收入损失。这通常需要通过医疗证明、单位出具的误工证明等证据来证实。例如，如果受害人因事故受伤需要住院治疗，导致无法正常工作，那么全责方就需要赔付其住院期间的误工费。

3. 误工时间与收入状况能够确定：误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则根据受害人的实际收入情况来确定，包括固定收入、无固定收入等不同情形。

三、赔付范围与标准

1. 有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入计算。这意味着，如果受害人因事故导致工资减少或奖金等收入损失，这部分损失应得到赔偿。例如，如果受害人每月工资为5000元，因事故导致一个月无法工作，那么全责方就需要赔付其5000元的误工费。

2. 无固定收入的受害人：

   • 如果受害人能够举证证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费可以按照其最近三年的平均收入计算。
   • 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、特殊情况处理

1. 受害人达到法定退休年龄：在司法实践中，对于达到法定退休年龄但仍从事一定劳动并取得收入的受害人，其主张的误工费一般也会得到支持。因为这部分收入同样是受害人因事故导致的实际损失。

2. 受害人无劳动能力且无收入来源：在这种情况下，由于受害人本身就没有收入，因此不存在误工费的问题。例如，如果受害人因事故导致残疾且无法从事任何工作，且之前也没有收入来源，那么全责方就不需要赔付误工费。

五、实际操作建议

1. 保留证据：受害人应保留好与事故相关的所有证据，包括医疗证明、单位出具的误工证明、工资条等，以便在主张误工费时提供有力的支持。

2. 及时沟通：在事故发生后，全责方和受害人应及时沟通，就误工费的赔付问题进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

3. 寻求专业帮助：如果受害人在主张误工费时遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，全责方在交通事故中确实需要赔付对方的误工费，但具体赔付金额和条件需根据受害人的实际情况和相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。