在劳动争议中，当用人单位被依法认定为需承担支付义务（如工资、经济补偿等），且未在规定期限内履行时，用人单位即可被确定为债务人。具体分析如下：

1. 劳动争议中的债务关系形成
   劳动争议中，若仲裁裁决或法院判决认定用人单位需向劳动者支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金等款项，此时用人单位与劳动者之间即形成债权债务关系。用人单位成为债务人，劳动者成为债权人，债务内容为裁决/判决中明确的支付义务。

2. 债务人身份的确定时点

   • 仲裁裁决生效后：若争议仅经过劳动仲裁，且裁决为终局裁决（如追索劳动报酬等单项裁决），或双方未在法定期限内起诉，裁决自作出或送达之日起生效。用人单位未履行裁决的，自生效日起成为债务人。
     
   • 法院判决生效后：若争议经过诉讼程序，判决生效后（如双方未上诉或二审终审），用人单位未履行判决的，自判决生效日起成为债务人。
     
   • 调解协议确认后：若争议通过调解达成协议（如仲裁调解或法院调解），协议经签字或盖章后生效。用人单位未履行调解协议的，自生效日起成为债务人。

3. 债务人身份的延续与变更

   • 履行期限届满：若裁决/判决/调解协议明确支付期限（如“用人单位应于15日内支付”），期限届满后用人单位仍未履行的，债务人身份确定。
     
   • 强制执行程序启动：劳动者可向法院申请强制执行，此时债务人身份不仅确定，还可能面临财产查封、限制高消费等强制措施。
     
   • 债务转移或代偿：若用人单位将债务转移给第三方（需经劳动者同意），或第三方代为履行，债务人身份可能变更，但原用人单位仍可能承担连带责任。

建议：若您作为劳动者遇到用人单位未履行支付义务的情况，可依据生效的仲裁裁决、法院判决或调解协议，向法院申请强制执行，以维护自身权益。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。