劳动合同的订立条件可包含法定必备条款及双方协商一致的其他条款，若劳动者不符合条件，公司可依法不录用或解除合同，但需注意程序合法性。具体分析如下：
一、劳动合同订立条件的常见内容
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含以下法定必备条款：
- 用人单位信息：名称、住所、法定代表人或主要负责人；
- 劳动者信息：姓名、住址、身份证号；
- 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限；
- 工作内容与地点：岗位名称、职责范围、工作地点；
- 工作时间与休息休假：工时制度（标准工时、综合计算工时等）、休假安排；
- 劳动报酬：工资标准、支付方式、支付时间；
- 社会保险：养老保险、医疗保险等法定险种的缴纳；
- 劳动保护与条件：工作场所安全、职业危害防护等。
双方可协商的其他条款（需合法且不违反公序良俗）：
- 试用期条款（需符合《劳动合同法》第十九条限制）；
- 保密协议与竞业限制（仅限高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员）；
- 服务期约定（如公司提供专项培训费用时）；
- 补充保险、福利待遇等。
二、劳动者不符合订立条件时公司的处理方式
1. 录用阶段不符合条件
- 处理方式：公司可依法拒绝录用，无需承担法律责任。
- 注意事项：
- 需确保录用条件在招聘时已明确告知劳动者（如通过招聘公告、入职须知等书面形式）；
- 拒绝录用理由需与条件不符直接相关（如学历、资质、健康状况等），避免歧视性理由（如性别、年龄、户籍等）。
2. 试用期内不符合条件
- 处理方式：公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需满足以下条件：
- 试用期期限合法（如合同期限3年以上，试用期≤6个月）；
- 有明确、客观的考核标准（如书面岗位职责、考核制度）；
- 考核结果经劳动者确认（如签字认可的考核表）；
- 在试用期内通知解除（逾期则视为自动转正）。
- 法律后果：若程序违法，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
3. 转正后发现不符合条件
- 处理方式：
- 若劳动者存在欺诈行为（如伪造学历、工作经历），公司可依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条解除合同，无需支付经济补偿；
- 若因公司管理疏漏未及时发现，需通过协商、调岗或培训等方式处理，直接解除可能构成违法解除。
- 证据要求：公司需证明劳动者存在故意隐瞒或虚假陈述（如入职登记表、背景调查报告等）。
三、实务建议
- 完善录用条件：在招聘公告、入职须知中明确岗位资质、健康要求等，并要求劳动者签字确认；
- 规范考核流程：试用期考核需量化、可操作，避免主观评价；
- 留存证据：对劳动者不符合条件的证据（如考核表、沟通记录）需妥善保存；
- 合法解除：解除合同前需履行工会告知程序（如有），并出具书面解除通知。
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