在合同期内，排班是可以调整的，但具体能否调整以及调整的方式和限制，需根据劳动合同的具体约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了排班制度，包括排班的时间、方式、调整机制等，那么双方应严格按照合同约定执行。在这种情况下，如果用人单位需要调整排班，应与劳动者协商一致，并按照合同约定的程序进行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定排班制度，或者规定较为模糊，那么用人单位在调整排班时，应遵循公平、合理、协商一致的原则，并尽量减少对劳动者生活的影响。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位在调整排班时，应考虑劳动者的身体状况、家庭情况等因素，避免给劳动者造成过大的负担。
   • 如果用人单位的排班调整违反了法律法规的规定，如未经劳动者同意擅自调整排班、安排劳动者在法定节假日或休息日工作而不支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际情况与合理性：

   • 在实际操作中，用人单位可能因生产经营需要、季节性变化、突发事件等原因需要调整排班。在这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量提供合理的调整方案。
   • 劳动者在面对排班调整时，也应从实际出发，理解用人单位的难处，并在合理范围内予以配合。如果劳动者认为排班调整不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

建议：

• 对于用人单位而言，在调整排班前应充分与劳动者沟通，确保调整方案的合理性和可行性。同时，应完善劳动合同中的排班制度条款，明确双方的权利和义务，减少因排班调整引发的纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读排班制度条款，了解自己的权利和义务。在面对排班调整时，应保持理性态度，与用人单位协商解决。如果认为自己的权益受到侵犯，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。