结论：在公司里说老板坏话被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同是否合法。若公司解除合法，则无赔偿；若解除不合法，则可能涉及赔偿。
分析：
公司解除劳动合同的合法性：
- 合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。说老板坏话是否构成“严重违反公司规章制度”，需看公司具体规章制度的内容以及该行为的严重程度。如果公司规章制度中明确规定了禁止员工对公司或管理层进行诽谤、侮辱等行为，并且该行为确实对公司造成了负面影响，那么公司解除劳动合同可能是合法的。
- 违法解除：如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或者该行为并未对公司造成实质性损害，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
赔偿情况：
- 合法解除无赔偿：如果公司解除劳动合同是合法的，那么员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 违法解除有赔偿：如果公司解除劳动合同是违法的，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解其中是否明确规定了禁止说老板坏话等行为，以及该行为的后果。
- 收集证据：如果员工认为公司解除劳动合同是违法的，应收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同的通知、工作记录等，以证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议员工在面临此类情况时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
示例：
假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因在公司内部说老板坏话被公司开除。如果公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪，并且该行为确实对公司造成了负面影响，那么公司解除劳动合同可能是合法的，员工A无权要求赔偿。但如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或者该行为并未对公司造成实质性损害，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。此时，员工A有权要求公司支付经济补偿，即3个月工资（5000元/月 × 3月 = 15000元），如果公司拒绝支付，员工A还可以要求公司支付赔偿金，即30000元（15000元 × 2 = 30000元）。
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