丧假的具体安排方式，包括是否必须连续休完，并非由法律统一规定，而是需参考公司规章制度、劳动合同、集体合同或相关地方性劳动法规，并与单位进行充分沟通协商后确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规基础：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定为丧假提供了基本框架，但并未明确丧假是否必须连续休完。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，企业通常会考虑丧假设立的初衷——让员工有时间处理直系亲属的丧葬事宜及缓解悲痛情绪，并因此倾向于连续计算丧假。然而，这并不是绝对的。如果员工有特殊情况，如需要分阶段处理丧葬事宜或个人情绪调整，可以与单位沟通并获得批准后，采取不连续的休假方式。
公司政策与地方性法规的影响：
- 具体的丧假安排还可能受到公司政策、劳动合同或集体合同中的约定以及地方性的劳动法规的影响。不同公司或机构对于丧假的安排可能有不同的规定，有的可能允许员工在一段时间内灵活安排丧假，以便他们能够根据家庭和个人情况做出最合适的安排；而有的则可能要求员工在特定的时间段内连续休完丧假。
建议与指导：
- 查阅相关规定：作为员工，您应仔细查阅公司规章制度、劳动合同或相关的地方性劳动法规，了解自己对丧假安排的具体权益。
- 与单位沟通：如果您有特殊需求，如需要不连续休丧假，应与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，说明情况并寻求理解与支持。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，丧假的具体安排方式需综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同及地方性劳动法规等多方面因素，并通过与单位的充分沟通来确定。如果您在丧假安排方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。