您好，关于“旷工的标准”，这通常取决于具体的工作单位或组织的规章制度，因为不同单位对于旷工的定义和处罚可能有所不同。不过，我可以根据一般情况和一些具体案例来为您详细解释旷工的标准。

旷工的一般标准：

旷工通常指的是员工在未获得批准或未按规定程序办理请假手续的情况下，擅自离岗或不到岗的行为。这包括但不限于以下几种情况：

1. 未请假或请假未批准而离岗：员工没有向单位提出请假申请，或者提出了申请但未获得批准，就擅自离开工作岗位。

2. 假期已满不续假或续假未批准而不到岗：员工的假期已经结束，但没有按照单位规定办理续假手续，或者续假申请未获得批准，就继续不到岗工作。

3. 工作时间擅自离岗从事无关活动：员工在工作时间擅自离开工作岗位，去从事与本职工作无关的活动，如购物、办私事等。

4. 利用病、事假从事第二职业：员工以病假或事假为借口，实际上却去从事第二职业或兼职工作。

5. 骗取、涂改或伪造病假证明不上班：员工通过骗取、涂改或伪造病假证明的方式，来逃避工作责任。

具体案例说明：

以您提供的案例为例，周某新被商贸公司以连续旷工长达15日以上、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由解除了劳动关系。然而，在法庭上，双方出示了完全不同的考勤记录。最终，法院认为商贸公司没有提交充分有效的证据来证明周某新旷工，因此解除与周某新劳动合同的行为属于违法解除。这个案例说明，单位在认定员工旷工时，必须有充分、有效的证据来支持其主张。

单位应如何做：

1. 制定明确的考勤制度：单位应制定明确的考勤制度，规定旷工的具体标准和处罚措施，并确保员工知晓并遵守。

2. 加强考勤管理：单位应加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。这可以通过使用考勤机、打卡系统或人工记录等方式来实现。

3. 公正处理旷工行为：当单位发现员工存在旷工行为时，应按照规章制度进行公正处理，并确保处理过程符合法律法规的要求。

4. 提供充分证据：如果单位决定解除与员工的劳动合同，必须提供充分、有效的证据来证明员工存在旷工行为，并符合解除劳动合同的法定条件。

希望以上解释能够帮助您更好地理解旷工的标准和相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。