结论：老公在国企上班，老婆有案底，一般情况下对老公在国企的工作不会产生直接影响，但可能会在某些特定情境下产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、直接影响分析

1. 国企招聘与晋升的常规要求：

   • 国企在招聘员工时，通常会对应聘者进行背景调查，主要关注应聘者本人的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等。
   • 对于员工的配偶，国企一般不会将其案底作为直接拒绝招聘或晋升的理由，除非该案底与国企的业务性质、安全要求等密切相关，且可能对国企的利益造成重大影响。

2. 法律法规的明确规定：

   • 根据我国现行法律法规，没有明确规定配偶有案底会影响另一方在国企的工作。国企作为用人单位，其招聘、晋升等决策应基于员工的个人能力和表现，而非其配偶的背景。

二、间接影响分析

1. 国企的特殊业务要求：

   • 如果国企从事的是涉及国家安全、机密信息等特殊业务，那么员工及其家庭成员的背景可能会受到更严格的审查。
   • 在这种情况下，如果老婆的案底与国企的业务性质、安全要求等密切相关，且可能对国企的利益造成重大影响，那么老公在国企的工作可能会受到间接影响，如被调岗、限制晋升等。

2. 国企的内部管理规定：

   • 不同国企可能有不同的内部管理规定，这些规定可能涉及员工及其家庭成员的背景审查。
   • 如果国企的内部管理规定明确要求员工配偶不得有案底，或者对配偶有案底的员工采取一定的限制措施，那么老公在国企的工作也可能会受到间接影响。

3. 社会舆论与人际关系：

   • 尽管法律法规没有明确规定配偶有案底会影响另一方在国企的工作，但社会舆论和人际关系可能会对此产生一定影响。
   • 如果老婆的案底引起了社会广泛关注或负面评价，那么老公在国企的工作可能会受到一定程度的舆论压力或人际关系困扰。

三、建议与措施

1. 了解国企的具体规定：

   • 如果老公在国企工作，且担心老婆的案底会影响其工作，建议首先了解国企的具体规定和内部管理要求。
   • 通过与人事部门或上级领导沟通，了解国企对员工配偶背景的审查标准和限制措施。

2. 积极沟通与解释：

   • 如果国企对员工配偶背景有审查要求，且老婆的案底可能成为审查的焦点，建议老公积极与国企沟通，解释老婆案底的具体情况、性质及影响。
   • 通过提供相关证明材料或法律意见，争取国企的理解和支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果老公认为国企对其配偶背景的审查或限制措施存在不合理或违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
   • 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助老公解决相关问题。

最后，老公在国企上班，老婆有案底，一般情况下不会对老公的工作产生直接影响。但考虑到国企的特殊业务要求、内部管理规定以及社会舆论与人际关系等因素，可能会产生间接影响。因此，建议老公了解国企的具体规定，积极沟通与解释，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。