过年（春节）是带薪休假，劳动者在此期间享有带薪休息的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，这意味着劳动者在春节法定假期内即使不工作，用人单位也需按正常出勤支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了春节带薪假期的法律地位，同时指出用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

薪资计算规则

1. 法定节假日期间
   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。在这期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。例如，某劳动者月工资为5000元，春节初一被安排加班1天，那么其初一的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
2. 调休日或休息日期间
   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。比如，某劳动者月工资5000元，春节调休日加班1天且无法补休，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

实际执行中的注意事项

1. 地区和企业差异：实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。很多地区和企业会根据实际情况进行调休或延长假期，但无论如何调整，法定节假日的带薪性质不变。
2. 年休假与春节假期的结合：为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。这种情况下，劳动者在年休假期间同样享受与正常工作期间相同的工资收入。

维权建议

如果用人单位违法不支付春节带薪假期工资或者不按规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明相关法律法规，要求其按照规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，过年放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期工资等情况，可依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。