下班时走楼梯摔倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果您在下班时间，但仍在处理与工作相关的事务（如加班、紧急返回公司取文件等），且在走楼梯时因工作原因（如赶时间、搬运物品等）摔倒，这种情形可能符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。
楼梯存在安全隐患导致摔倒：
- 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了您的摔倒受伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，您的摔倒有可能被认定为工伤，尤其是当您能证明公司楼梯的安全状况与您的摔倒之间存在直接因果关系时。
不属于工伤的情形
非工作时间且与工作无关：
- 如果您在下班时间，且没有处理与工作相关的事务，仅因个人原因（如嬉戏打闹、看手机分心等）在楼梯间摔倒，由于并非在工作时间且摔倒原因与工作无关，一般不能认定为工伤。
故意或重大过失行为：
- 如果您因自身疏忽大意（如奔跑、未注意台阶等）导致摔倒，且被认定为存在故意或重大过失，那么根据相关规定，这种情形可能无法认定为工伤。但需要注意的是，“故意或重大过失”的认定较为严格，需综合多方面因素判断。
醉酒或者吸毒后摔倒：
- 如果您在工作期间饮酒或吸毒导致意识不清摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情形不得认定为工伤。
操作建议
- 及时报告与治疗：在发生摔倒后，您应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
- 申请工伤认定：如果您认为自己的摔倒符合工伤认定的条件，应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
- 寻求法律帮助：如果您对工伤认定结果有异议，或在与公司协商赔偿过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，下班时走楼梯摔倒是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。