链家作为一家房地产中介公司，在招聘员工时是否要求提供无犯罪证明，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于链家自身的招聘政策和用人标准。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 公司招聘政策：

   • 链家作为一家企业，有权根据自身的业务需求和风险管理策略制定招聘政策。这包括对应聘者的背景调查，其中可能包括要求提供无犯罪证明。
   • 如果链家认为无犯罪证明是评估应聘者诚信度和可靠性的重要依据，那么它可能会在招聘流程中要求应聘者提供。

2. 法律法规要求：

   • 在一般情况下，法律法规并未明确规定企业在招聘时必须要求应聘者提供无犯罪证明。但是，对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能因行业特殊性或岗位敏感性而要求提供无犯罪证明。
   • 房地产中介行业通常不属于这些特定行业，因此链家是否要求提供无犯罪证明更多取决于其自身政策，而非法律法规的强制要求。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使链家在招聘政策中未明确要求提供无犯罪证明，但在实际操作中，它可能仍会通过其他方式对应聘者的背景进行调查，如通过第三方机构进行背景核查。
   • 此外，如果应聘者曾有过犯罪记录，且该记录与房地产中介业务相关或可能影响其工作表现，链家在了解这一情况后可能会对应聘者的录用做出相应调整。

建议：

• 如果您是应聘者，且对链家是否要求提供无犯罪证明有疑问，建议您直接联系链家的招聘部门或人力资源部门进行咨询。
• 如果您是链家或类似企业的管理者，且正在考虑是否要求应聘者提供无犯罪证明，建议您根据企业的实际情况和风险管理需求来制定招聘政策。同时，您也应确保招聘政策符合相关法律法规的要求，避免侵犯应聘者的合法权益。

如有任何关于招聘政策、劳动法规或企业风险管理方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。