在工作群里基于事实对坏人坏事进行批评痛骂，是否构成对名誉权的侵犯，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 名誉权的基本概念： 名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它要求社会对行为人的道德品质、声望、才能、信用等给予客观公正的评价。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 基于事实的批评与名誉权侵犯的界限：

   • 事实的真实性：如果你在工作群里的批评是基于真实发生的事实，且你的表述客观、公正，没有夸大或歪曲事实，那么这种批评通常不构成对名誉权的侵犯。因为名誉权的保护并不意味着禁止对任何行为进行批评，而是禁止无根据的侮辱和诽谤。
   • 批评的方式和程度：即使你的批评是基于事实，但如果你的表述方式过于激烈，如使用侮辱性、攻击性的语言，或者对他人进行人身攻击，那么这种批评就可能超出合理的范围，构成对名誉权的侵犯。

3. 工作群的特殊性：

   • 工作环境的考量：工作群是员工之间交流工作、分享信息的平台，具有一定的公开性和职业性。因此，在工作群里进行批评时，应更加注意言辞的恰当性和专业性，避免因为情绪化的表达而引发不必要的纠纷。
   • 受众的影响：工作群的成员通常是你的同事或上级，你的批评可能会对他们产生直接的影响。如果批评不当，可能会损害他人的职业形象，甚至影响其职业生涯。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果你的批评被认定为侵犯了他人的名誉权，你可能会面临法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在严重的情况下，甚至可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。
   • 建议：
     • 在进行批评时，务必确保你的表述基于真实事实，且言辞客观、公正。
     • 尽量避免使用侮辱性、攻击性的语言，保持言辞的恰当性和专业性。
     • 如果对某人的行为有不满或批评，可以考虑私下沟通或通过正式渠道提出，以减少不必要的冲突和误解。

总结来说，在工作群里基于事实对坏人坏事进行批评痛骂，并不一定构成对名誉权的侵犯，但关键在于你的表述方式、程度以及是否基于真实事实。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。