一般情况下，律师在没有合法授权或特定法律程序的情况下，是不能直接查到员工的就诊记录的，这主要受到对患者隐私的法律保护。但在特定情形下，如通过合法程序或得到员工授权，律师可能间接获取到相关信息。 以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律保护与患者隐私

   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国医师法》以及《医疗纠纷预防和处理条例》等法律法规，患者的就医记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。医疗机构及其医务人员有责任对患者的隐私和个人信息保密，随意泄露患者就医记录属于违法行为。
   • 医疗机构保密义务：医疗机构的信息系统设有严格的访问权限，只有经过授权的医疗人员才能查阅和使用患者的就医信息。这一措施确保了患者信息的私密性和安全性，防止了未经授权的访问和泄露。因此，律师在没有合法授权的情况下，是无法直接获取这些信息的。

2. 律师获取就医信息的限制

   • 一般原则：律师作为法律专业人士，同样需要遵守法律法规，尊重和保护患者的隐私权。在没有得到员工本人授权或法律有特别规定的情况下，律师是无权直接查询员工的就医记录的。
   • 特殊情况下的获取：
     • 员工主动告知或授权：如果员工主动向律师提供了自己的就医记录，或者签署了授权书允许律师查询其就医记录，那么律师在合法范围内是可以获取这些信息的。
     • 司法程序介入：在涉及法律诉讼、调查等司法程序时，如果律师需要获取员工的就医记录作为证据，必须通过合法程序，如向法院申请调查令等，并经过相关部门批准后才能获取。

3. 特殊情形下的健康信息查询与律师角色

   • 在某些特殊情况下，如员工的工作能力、健康状况与工作内容直接相关，或者存在其他合法的理由和程序时，单位或相关方可能需要了解员工的某些健康信息。但这种情况下，律师的角色主要是提供法律咨询和协助，确保查询过程合法合规，而不是直接查询就医记录。
   • 例如，如果单位需要员工进行特定的健康检查以评估其是否适合从事某项工作，律师可以协助单位制定合法的健康检查程序，并确保员工的隐私权得到保护。

4. 法律建议与风险提示

   • 如果你作为员工担心自己的就医记录被非法获取或泄露，可以首先了解自己的隐私权和相关法律法规，确保自己的权益得到保护。
   • 如果你作为单位或律师需要获取员工的就医记录，必须确保查询过程合法合规，尊重和保护员工的隐私权。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。

总结来说，律师在没有合法授权或特定法律程序的情况下，是不能直接查到员工的就诊记录的。如果需要获取这些信息，必须通过合法程序并得到员工本人的授权。如果你有任何关于医疗医患方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。