您好，关于您提出的“多大能打工合法”的问题，这主要涉及到我国对于未成年工和童工的相关法律规定。

首先，根据我国的法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人，我国明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护少年儿童的权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。如果用人单位非法招用童工，将会面临严重的法律后果，包括罚款甚至吊销营业执照。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，我国法律是允许他们作为未成年工被招用的，但同时也给予了他们特殊的保护。未成年工处于生长发育期，且通常还在接受义务教育或职业教育，因此用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列的规定和限制。

具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要注意以下几点：

1. 健康检查：用人单位应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时，对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。

2. 登记制度：用人单位招收使用未成年工时，需要持相关证明材料到当地人力资源和社会保障局办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工必须持证上岗。

3. 工作岗位限制：未成年工不能从事一些对其身心健康有害或危险的工作岗位，如矿山井下作业、有毒有害作业等。同时，营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所也不得招用未成年工。

4. 法律后果：如果用人单位违反相关规定招用未成年工或童工，将会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。

综上所述，年满16周岁且未满18周岁的未成年人在符合一定条件下是可以合法打工的，但用人单位必须遵守相关法律法规和规定，确保未成年工的权益得到充分保护。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或相关法律机构以获取更详细和准确的信息。