平级单位之间在一般情况下是可以进行约谈的，但具体是否可行以及约谈的合法性和效力，需结合约谈的具体内容、目的以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 约谈的性质与目的：

   • 约谈通常是一种管理或沟通手段，用于了解情况、传达政策、指出问题或提出改进建议。在平级单位之间，约谈可能用于协调工作、解决合作中的问题或加强信息交流。
   • 如果约谈的内容不涉及违法或违规行为，且双方自愿参与，那么这种约谈是合法的，也是常见的沟通方式。

2. 约谈的法律依据：

   • 目前，我国法律并未明确规定平级单位之间不能进行约谈。约谈的合法性主要取决于约谈的内容是否合法、是否侵犯了他人的合法权益，以及是否遵循了相关的程序规定。
   • 如果约谈涉及对对方单位的监督、检查或处罚等具有行政性质的行为，那么需要确保约谈方具有相应的法定职权，且约谈程序符合法律法规的规定。

3. 约谈的实践应用：

   • 在实际工作中，平级单位之间的约谈可能涉及多种情况，如工作协调会、问题反馈会等。这些约谈通常是为了促进双方的合作与沟通，提高工作效率。
   • 如果约谈过程中出现争议或问题，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在极端情况下，如果约谈行为侵犯了对方的合法权益，受侵害方还可以依法提起诉讼。

4. 约谈的注意事项：

   • 在进行约谈时，双方应明确约谈的目的、内容和程序，确保约谈的合法性和有效性。
   • 约谈方应尊重对方的意见和权利，避免使用强制或威胁手段。同时，被约谈方也有权对约谈内容提出异议或拒绝不合理的约谈要求。
   • 如果约谈涉及敏感信息或商业秘密，双方应签订保密协议，确保信息的安全性和保密性。

针对你的情况，如果平级单位之间的约谈是出于合法、正当的目的，且遵循了相关的程序规定，那么这种约谈是可行的。然而，如果约谈过程中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。如果你对约谈的具体内容、目的或程序有疑问，或者担心约谈可能带来的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。