在我国，工作的法定最低年龄是16周岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育和培训，为未来的职业发展打下坚实基础。
   • 年满16周岁的劳动者可以正常进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权利及履行劳动义务。

2. 对未成年工的特殊保护：

   • 对于16-18周岁的未成年工，法律给予了特殊的劳动保护。用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和安全。

3. 特殊情况下的用工年龄：

   • 文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的未成年人作为文艺工作者、运动员或艺徒，必须严格依照国家有关规定履行审批手续。这包括获得未成年人的父母或其他监护人的同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。同时，这些单位还需保障未成年人接受义务教育的权利。

4. 违法责任与处罚：

   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临法律制裁。劳动部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

举例说明：

• 假设一个15岁的青少年想要打工，根据法律规定，这是不被允许的，因为他还未达到法定最低工作年龄。
• 如果一个17岁的青少年被一家工厂录用，工厂不能安排他从事高强度的体力劳动或接触有毒有害物质，因为这是对未成年工的特殊保护。

法律建议：

• 用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于已录用的未成年工，用人单位应给予特殊的劳动保护，确保他们的身心健康和安全。
• 如果遇到用人单位非法招用未成年人的情况，可以向劳动部门举报，以维护未成年人的合法权益。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域有任何其他问题，也可以直接向我咨询。