成立康养劳务派遣公司，首先需要明确的是，经营劳务派遣业务必须依法获得行政许可，未经许可，任何单位和个人都不得擅自经营。以下是成立康养劳务派遣公司所需满足的具体条件及流程：
一、基本条件
注册资本要求：
- 根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，注册资本不得少于人民币200万元（也有说法为201万元，但通常以较高标准或最新规定为准，此处建议以200万元为基准，并确认当地最新政策）。这是确保公司有足够的资金实力来承担劳务派遣业务可能带来的风险。
经营场所和设施：
- 必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这包括办公场地、办公设备、信息管理系统等，以确保公司能够正常运营和提供劳务派遣服务。
劳务派遣管理制度：
- 需要建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括员工招聘、培训、管理、薪酬发放、社保缴纳等方面的规章制度，以确保劳务派遣业务的合法性和规范性。
其他条件：
- 还需满足法律、行政法规规定的其他条件，如公司章程、股东结构、经营范围等需符合相关规定。
二、申请材料
在申请劳务派遣经营许可时，需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请表：
- 这是申请行政许可的基本表格，需如实填写公司基本信息、业务范围、注册资本等。
财务审计报告或验资机构出具的验资报告：
- 用于证明公司的注册资本已实际到位，且符合法定要求。
经营场所的使用证明：
- 如房产证、租赁合同等，用于证明公司有固定的经营场所。
开展经营业务的办公设施设备、信息管理系统清单：
- 列出公司拥有的办公设施设备和信息管理系统，以证明公司具备开展业务的能力。
劳务派遣管理制度：
- 提交公司制定的劳务派遣管理制度文本，以证明公司有完善的管理体系。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：
- 用于展示公司拟与用工单位签订的劳务派遣协议格式和内容，以证明公司具备签订合法协议的能力。
三、申请流程
向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给当地的人力资源社会保障行政部门或行政审批局。
等待审查批准：
- 行政部门会对申请材料进行审查，必要时可能会进行现场核查。审查通过后，会颁发《劳务派遣经营许可证》。
办理公司登记：
- 获得行政许可后，需依法办理公司登记手续，领取营业执照。
四、后续管理
变更申请：
- 如果公司名称、住所、法定代表人或注册资本等发生变更，需及时向许可机关提出变更申请。
延续行政许可有效期：
- 在行政许可有效期届满60日前，需向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。
提交年度经营情况报告：
- 每年3月31日前，需向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
综上所述，成立康养劳务派遣公司需要满足一定的注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等条件，并准备相应的申请材料，按照规定的流程向行政部门提交申请。获得行政许可后，还需依法办理公司登记手续，并遵守后续的管理规定。