关于无故辞退赔偿收据的写法，首先需要明确的是，收据本身并不直接决定赔偿的合法性或金额，它更多是作为双方已经就赔偿事宜达成一致并完成支付的凭证。因此，在写收据之前，最重要的是确保赔偿的金额和方式都是合法且合理的。以下是从几个关键角度为你提供的详细解答：

一、赔偿的合法性确认

1. 辞退原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的原因必须合法。如果员工存在严重违规、失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果是无故辞退或违法解除，用人单位则需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 协商一致：

   • 如果双方就辞退和赔偿事宜已经协商一致，并签订了书面协议，那么赔偿的金额和方式就应当按照协议来执行。

二、收据的写法

在确认了赔偿的合法性和金额后，可以开始撰写收据。收据应当包含以下关键要素：

1. 标题：明确写上“赔偿收据”或“辞退赔偿收据”。

2. 双方信息：

   • 支付方（用人单位）的名称、地址、联系方式等。
   • 接收方（员工）的姓名、身份证号码、联系方式等。

3. 赔偿详情：

   • 赔偿的原因（如无故辞退、违法解除等）。
   • 赔偿的金额（大写和小写均需写明，例如：人民币壹万元整（￥10,000.00））。
   • 赔偿的支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间。

4. 声明与确认：

   • 接收方确认已经收到上述赔偿金额，并对此无异议。
   • 双方确认此次赔偿为一次性了结，今后无其他争议。

5. 签名与日期：

   • 支付方和接收方均需在收据上签名，并注明签署日期。

三、示例收据

赔偿收据

支付方（用人单位）：XXX公司
地址：XXX
联系方式：XXX

接收方（员工）：XXX
身份证号码：XXX
联系方式：XXX

兹因无故辞退事宜，经双方协商一致，XXX公司同意向XXX支付赔偿金人民币壹万元整（￥10,000.00）。该赔偿金已通过银行转账方式于XXXX年XX月XX日支付至XXX指定账户。

XXX确认已经收到上述赔偿金额，并对此无异议。双方确认此次赔偿为一次性了结，今后无其他争议。

支付方（盖章）：_________________    接收方（签名）：_________________
日期：XXXX年XX月XX日                日期：XXXX年XX月XX日

最后，需要强调的是，如果对于辞退的合法性或赔偿的金额存在争议，建议先通过法律途径解决争议，再撰写收据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。