个人劳动合同并不一定需要按手印。劳动合同的生效主要依赖于双方当事人的签字或盖章，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定的。该条款指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，并未提及必须按手印。
在实际操作中，虽然按手印并非法律强制要求，但在某些情况下，它可能被视为一种额外的确认方式，用于增强合同的证明力或减少潜在的纠纷。例如，在一些地区或文化中，按手印被视为一种更为正式和庄重的确认方式；或者对于不识字或书写困难的劳动者，按手印可以作为一种有效的替代方式，以确保他们能够充分理解并同意合同的内容。
然而，如果选择按手印，也需要注意以下几点：
自愿原则：按手印必须是劳动者的自愿行为，不能强迫或诱导其进行。否则，该行为可能被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。
清晰可辨：按手印时应确保指纹清晰可辨，以便在需要时能够准确识别劳动者的身份。
保存证据：为了防止未来可能出现的争议，建议双方在按手印后妥善保存相关证据，如合同副本、照片或视频等。
总的来说，个人劳动合同的生效主要依赖于签字或盖章，按手印并非必备要素。但在实际操作中，如果双方认为有必要，也可以选择按手印作为额外的确认方式。无论如何，都应确保合同的签订过程合法、自愿，并妥善保存相关证据。