结论：工伤劳动能力鉴定十级赔偿的7个月工资，是按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的，而非仅指平时每月领到手的工资（即基本工资）。这一“平均工资”涵盖了基本工资、奖金、津贴等全部收入。
详细解释：
“本人工资”的定义：
- 根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一标准确保了赔偿与职工的实际收入挂钩，能够更准确地反映工伤职工的实际损失。
一次性伤残补助金的计算：
- 对于十级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”即按照上述规定计算的平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 例如，如果工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么其应获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元 × 7个月）。
平均工资与基本工资的区别：
- 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，通常较为固定，不包括奖金、津贴等其他收入。
- 平均月缴费工资则是用人单位向社会保险经办机构缴纳工伤保险费的基数，它全面反映了工伤职工的实际收入水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
其他相关待遇：
- 除了一次性伤残补助金外，工伤十级职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
法律建议：
- 在处理工伤赔偿事宜时，工伤职工应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位或工伤保险机构在计算赔偿时未按照平均月缴费工资来计算，工伤职工有权提出异议并要求重新计算。
- 工伤职工应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
- 如果对工伤赔偿的计算或申请流程存在疑问，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总结：工伤劳动能力鉴定十级赔偿的7个月工资，是按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。这一规定确保了赔偿金额的准确性和公平性。在处理工伤赔偿事宜时，工伤职工应了解自己的具体权益和赔偿标准，并确保自身合法权益得到有效维护。