岗位工资是不可以随意扣除的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的公平性和合法性。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。这意味着，用人单位在支付工资时，必须遵循法定原则，不得随意扣除劳动者的岗位工资。
当然，也存在一些合法扣除岗位工资的情形，但这些情形都有严格的法律限制和程序要求。例如：
员工违纪：当员工严重违反公司规章制度或劳动纪律时，用人单位可以依据经过民主程序制定且公示的规章制度，在合理范围内扣除岗位工资作为处罚。但这里的关键是，扣除必须有明确的制度依据，且金额要合理，不能过分超过员工的过错程度。
绩效考核不达标：如果劳动合同或书面文件中明确约定了绩效考核标准和工资调整机制，那么用人单位可以根据员工的绩效结果适当调整岗位工资。但这也需要建立在双方协商一致、合同明确约定的基础上。
经济损失赔偿：员工因个人原因给单位造成直接经济损失时，单位有权按劳动合同约定要求赔偿，赔偿额可从工资中扣除。但同样，扣除的金额不得超过当月工资的20%，并确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
除了上述合法情形外，任何无正当理由或未经法定程序的扣除行为都是非法的。例如，用人单位不得因个人喜好、经营困难等非员工原因随意扣除岗位工资；对于迟到、早退等轻微违纪行为，除非在劳动合同或规章制度中有明确约定且不违反法律法规，否则也不得扣除岗位工资。
如果劳动者遇到无故克扣岗位工资的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，由专业机构对争议进行公正裁决。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
综上所述，岗位工资的扣除是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和程序。用人单位在扣除工资前应与员工充分沟通，确保扣除行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。