在单位中，员工通常在以下两种情况下违约需要交违约金：

1. 服务期约定：如果单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工约定了服务期，那么员工在服务期内如果提前离职，就可能需要按照约定向单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，员工在服务了2年后离职，那么员工可能需要支付的违约金最多为6万元（即剩余3年服务期所分摊的培训费用）。

2. 竞业限制约定：如果员工与单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议中的竞业限制义务，如到与单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务等，那么员工就可能需要按照约定向单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限等通常由单位与员工约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。

其他注意事项：

• 除了上述两种情况外，单位一般不得与员工约定由员工承担违约金。这是根据《劳动合同法》的相关规定，旨在保护员工的合法权益，防止单位滥用违约金条款。
• 如果单位与员工约定的违约金条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能被认定为无效，员工无需承担违约责任。
• 在实际操作中，如果员工认为单位要求的违约金过高或不合理，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。
• 如果对违约金条款有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的解释和指导。
• 如果在履行劳动合同过程中遇到与违约金相关的问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。