务工人在一家用人单位工作了九年，确实可以被视为长期工。在我国法律框架下，并没有直接使用“长期工”这一术语，但通常将在一个单位连续工作多年（如您所述的九年）的员工视为具有长期劳动关系。

针对您关心的保障问题，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

1. 劳动合同与无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。虽然您提到的是九年，但接近这一年限，且如果继续工作下去，将很快满足订立无固定期限劳动合同的条件。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位因故需要解除与您的劳动合同，且不符合法定解除条件（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 作为长期工作的员工，您有权享受用人单位为您缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。这些社会保险制度旨在保障您在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 此外，您还有权享受用人单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。这些福利待遇的具体内容可能因用人单位而异，但通常都会根据您的工作年限和贡献程度进行相应调整。

4. 职业健康与安全：

   • 用人单位有义务为您提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护您的职业健康和安全。如果您在工作中受到伤害或患上职业病，您有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 为了更好地保障自己的权益，我建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
• 同时，保留好与用人单位相关的所有证据材料（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
• 如果您对用人单位的某些做法有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。