除夕是否算三倍工资，需分情况讨论：
2025年及以后的情况
- 结论：自2025年1月1日起，除夕被正式纳入法定节假日，因此，如劳动者在除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
- 法律依据：根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕自2025年起被纳入春节法定节假日范畴，与正月初一至初三共同构成全体公民放假的节日。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。计算公式为：（月工资÷21.75天）×300%×加班天数（此处特指除夕）。
2025年之前的情况
- 结论：在2025年之前，除夕并不属于法定节假日，因此，如劳动者在除夕当日上班，用人单位通常应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。但具体是否享受三倍工资待遇，还需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定及用人单位的薪酬政策确定。
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。除夕虽然在中国传统文化中占有重要地位，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内。因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 特殊情况：有些用人单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资。但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。
建议与注意事项：
- 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
- 咨询用人单位：劳动者也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
- 权益保障：如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。