下班后回到家中脑出血去世，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等情形。下班回到家中脑出血去世，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。
逻辑分析：
- 工伤的核心要素是“工作时间”、“工作场所”以及与之紧密相关的“工作原因”。下班后的私人时间通常不被视为工作时间，家庭环境也不属于工作场所。因此，除非有特殊情况，否则下班回家后脑出血去世一般不被认定为工伤。
二、特定情况可能视同工伤
疾病发作时间与地点的延伸：
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在下班途中或刚下班不久就突发脑出血，且这种疾病在工作时间和工作岗位上已经开始发作（只是当时未发作或症状不明显），回家后病情突然加重并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况下有可能被视同工伤。
- 证据要求：需要提供相应证据，如在工作时间身体不适的就医记录、同事证言等，以证明疾病与工作时间的关联性。例如，员工在工作时间感到头痛、头晕等不适症状，但未及时就医，下班后病情加重导致脑出血去世，这种情况下如果能够提供工作时间身体不适的证据，有可能被视同工伤。
疾病与工作因素的关联性：
- 分析要点：即使疾病是在下班后发作，但如果与工作压力、工作环境等因素有明确的关联性，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件情况进行综合判断。
- 实例说明：例如，长期加班导致的过度劳累引发的脑出血，或工作环境中的有害物质导致的慢性疾病急性发作等。如果员工能够证明其脑出血与长期的工作压力、过度劳累或工作环境中的有害物质等有关，那么有可能被认定为工伤。
三、实际操作建议
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议遇到此类情况的员工或其家属及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。
- 收集证据：在可能的情况下，收集与疾病发作时间、地点以及与工作关联性的相关证据，如就医记录、工作记录、同事证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
四、特殊情况下的工伤认定程序
- 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
- 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
总结：下班后回到家中脑出血去世是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在一般情况下，这不符合工伤认定的条件；但在特定情况下，如疾病与工作有关联性或在工作时间内已突发并延续至家中导致去世，则有可能被视同工伤。因此，建议遇到此类情况的员工或其家属及时咨询，并收集相关证据以支持工伤认定申请。