集体所有制企业一般无权直接收取个人档案，但在特定情况下可经授权或依据规定管理档案。以下从不同角度进行分析：

1. 档案所有权与管理权分离原则
   根据《企业职工档案管理工作规定》及《档案法》，个人档案属于国家所有，由具有档案管理权限的机构（如人才市场、就业服务中心或上级主管部门）集中管理。企业本身并非档案所有权主体，无权自行扣留或强制收取员工档案。但集体所有制企业若经上级主管部门授权，或作为员工档案的临时保管方（如改制前原单位），可在特定范围内履行管理职责。

2. 劳动关系中的档案流转规则

   • 入职阶段：企业可要求新员工提供档案存放机构信息，通过调档函将档案转至指定机构（如企业集体委托存档的单位），但档案实体仍由第三方机构保管，企业仅享有查阅权。
     
   • 在职阶段：企业需使用档案时（如职称评定、社保办理），应通过正规流程向存档机构申请调阅，不得私自留存或拆封档案。
     
   • 离职阶段：员工离职后，企业应在15日内将档案转至员工新单位或户籍地公共就业服务机构，逾期未转或扣留档案属违法行为。

3. 特殊情形下的档案处理

   • 集体企业改制或破产时：若企业被撤销或破产，档案应移交至企业上级主管部门或所在地档案馆，不得由个人或无资质企业保管。
     
   • 历史遗留问题：部分集体所有制企业因历史原因实际保管员工档案，若未造成档案丢失或篡改，可通过协商补办转档手续；若已产生损害，企业需承担赔偿责任。

建议：若您遇到集体所有制企业强制收取或扣留档案的情况，可要求企业出具书面依据，并核实其是否具备档案管理资质。如企业行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。