关于“单休是否需要补班”的问题，结论前置如下：

1. 若单休制度下，劳动者每周实际工作时间未超过法定标准（即平均每周不超过44小时），则通常不需要补班，但应确保劳动者每周至少休息1日。
2. 若单休制度导致劳动者每周实际工作时间超过法定标准，且公司未安排补休或支付加班费，则劳动者有权要求公司进行补休或支付相应的加班费。

详细分析如下：

一、法定工作时间与休息日

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

这意味着，在标准工时制下，劳动者每周的工作时间应控制在44小时以内，且每周至少应有一天休息日。若公司实行单休制度，但劳动者每周的实际工作时间并未超过44小时，那么这种单休制度并不违反法律规定，也就不需要补班。

二、单休与加班费

若公司实行单休制度，导致劳动者每周的实际工作时间超过了44小时，那么对于超出的部分，公司应如何处理呢？

1. 标准工时制下：

   • 在标准工时制下，若劳动者每周工作超过44小时，对于超出的部分，公司应支付加班费或安排补休。若公司未安排补休也未支付加班费，劳动者有权要求公司进行补休或支付加班费。

2. 特殊工时制下：

   • 不定时工作制：此制度下一般不存在加班概念，除非在法定节假日工作。因此，在单休日若非法定节假日，且劳动者实行的是不定时工作制，则通常不要求支付加班费或补班。
   • 综合计算工时工作制：在此制度下，需看综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准。若超过，超出部分视为延长工作时间，应支付加班费；若未超过，则不需支付加班费或补班。

三、劳动者的权益维护

若劳动者发现公司存在未按规定支付加班费或未安排补休的情况，可采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求支付加班费或安排补休。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供考勤记录、工资条等证据以证明加班事实。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

4. 向劳动保障监察机构投诉：劳动者也可向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长，具体数额可能因地区和公司政策而异。劳动者在要求支付加班费时，应了解清楚公司的加班费计算方式。
• 即使公司实行单休制度，也不能违反国家关于加班的强制性规定，如最大加班时长限制和连续加班天数限制。

总结：单休是否需要补班，主要取决于劳动者每周的实际工作时间是否超过法定标准以及公司是否安排了补休或支付了加班费。若劳动者发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。