您好，关于您提出的“延迟退休是否包括公务员和事业编”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，我国实施的弹性退休制度确实涵盖了公务员和事业编人员，但在具体执行上有所不同。根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策解读，我们可以了解到以下几点关键信息：
弹性退休原则：弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到法定退休年龄的基础上，选择弹性提前或弹性延迟退休。这一原则同样适用于公务员和事业编人员。
弹性提前退休：对于公务员和事业编人员，如果达到国家规定的最低缴费年限，他们可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
弹性延迟退休的限制：然而，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这是为了落实从严管理干部的要求，确保干部队伍的合理流动和更新。
特殊情况说明：虽然公务员和事业编人员在弹性延迟退休方面受到一定限制，但他们仍然可以在法定退休年龄前选择弹性提前退休，以满足个人工作生活安排的需要。
办理程序要求：对于机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意，以确保退休手续的合规性和严肃性。
综上所述，延迟退休制度确实包括了公务员和事业编人员，但在弹性延迟退休方面存在一定限制。公务员和事业编人员可以在达到法定退休年龄前选择弹性提前退休，但在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。