结论：
- 法定代表人并不一定是主要负责人，也不必然是公司实际管理人。
- 法定代表人的身份由公司章程规定，可以由董事长、执行董事或经理担任。
详细分析：
首先，我们需要明确“法定代表人”和“主要负责人”或“公司实际管理人”这两个概念在公司法中的不同含义。
法定代表人：根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法进行登记。法定代表人代表公司对外进行民事活动，其法律后果由公司承受。这意味着，法定代表人的身份是由公司章程明确规定的，并且具有法律上的特定地位和责任。
主要负责人或公司实际管理人：这两个概念并没有在法律条文中被明确界定，它们更多地是描述公司内部管理结构中的实际运作情况。主要负责人或公司实际管理人可能是指那些在公司中拥有实际决策权、管理权或控制权的人员，他们可能是董事长、总经理、执行董事或其他高级管理人员，具体取决于公司的治理结构和实际运营情况。
从法律角度来看：
- 法定代表人的身份并不直接等同于主要负责人或公司实际管理人。虽然在实际操作中，法定代表人往往也是公司的主要负责人或实际管理人之一，但这并不是法律上的必然要求。
- 公司章程可以规定由董事长、执行董事或经理中的任何一人担任法定代表人，而不论其是否在公司中担任其他重要职务。
从实际操作角度来看：
- 在一些公司中，董事长可能同时担任法定代表人和主要负责人，负责公司的整体战略规划和决策。
- 在另一些公司中，由于治理结构或实际运营的需要，法定代表人可能由执行董事或经理担任，而主要负责人或公司实际管理人则可能是其他人员。
法律建议：
- 公司在设立或变更时，应根据公司实际情况和需要，在公司章程中明确规定法定代表人的具体人选以及主要负责人或公司实际管理人的身份和职责。
- 若公司章程未对法定代表人或主要负责人做出明确规定，或规定与法律法规相冲突，应及时进行修改和完善，以确保公司的合法运营和有效管理。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未依法确定法定代表人或主要负责人，可能导致公司在对外交往和法律事务中的不稳定性和权威性受损。
- 在涉及公司法律纠纷时，如果法定代表人的身份或职责不明确，可能给公司带来不必要的法律风险和损失。
综上所述，法定代表人的身份并不一定是主要负责人或公司实际管理人，而是由公司章程明确规定的。公司在确定这些职位时，应充分考虑自身情况和实际需求，并确保符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。