请病假不一定会扣工资，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定层面

1. 基本法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 支付原则与计算：

   • 病假工资的具体计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定，例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。

二、用人单位实际操作层面

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，有些合同可能规定病假期间工资全额发放，或者按一定比例发放。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。有些单位可能规定，病假前几天全额发放，之后按比例发放。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，对于长期病假的员工，单位可能会根据其病情和康复情况，调整病假工资的支付比例。

三、特殊情况处理

1. 不扣工资的特殊情况：

   • 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
   • 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。

2. 虚假病假处理：

   • 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。此时，病假工资的支付也将停止。

四、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼等合法途径。

总结与建议：

请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。因此，建议您在请假前：

1. 了解相关政策和规定：查阅劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规，了解病假工资的支付标准和方式。
2. 与用人单位沟通：如有疑问或需要特殊安排，及时与用人单位的人力资源部门或上级沟通，明确病假期间的工资待遇。
3. 保留相关证据：如病假证明、医疗记录等，以备不时之需。

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