申请劳动仲裁，你需要准备以下材料和证据来支持你的诉求：
一、基本申请材料
劳动仲裁申请书：
- 必须详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
- 明确列出仲裁请求及金额和计算依据，比如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 清晰阐述引发劳动争议的具体情况和申请仲裁的事实与理由，比如因何原因被辞退、工资为何被拖欠等。
身份证明：
- 如果是个人申请，提供身份证复印件，确保清晰可辨。
- 如果是单位申请，提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，均需加盖单位公章。
被申请人信息材料：
- 提供被申请人的工商注册登记信息（如果是单位）或身份证复印件（如果是个人）。若无法获取对方身份证复印件，可在申请书中注明并请求劳动仲裁委员会协助核实。
授权委托书（如有委托代理人）：
- 明确委托事项和代理权限，由委托人签字或盖章。如果委托律师，还需提交律师事务所函件和律师执业证复印件。
集体劳动争议代表人证明（如适用）：
- 如果为集体劳动争议的代表人，需提交由全体劳动者推举的证明。
二、劳动关系证明材料
劳动合同：
- 这是最直接证明劳动关系的文件，应首选提供。合同应详细规定双方的权利义务、工作内容、工作期限及劳动报酬等关键条款。
其他辅助证明：
- 如果没有劳动合同或合同丢失，可以提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录以及同事证言等，以综合证明劳动关系的存在。
三、支持仲裁请求的证据材料
工资与加班工资证据：
- 工资条与支付记录，详细记录工资构成、发放金额及时间。
- 加班证据，如加班申请单、审批表、考勤记录中的加班时间及加班期间的工作成果（如邮件、文件）等。
经济补偿金与赔偿金证据：
- 解除劳动合同通知、辞退证明、离职协议及单位违法解除的证据，如录音、录像、聊天记录等。
未签订劳动合同双倍工资证据：
- 入职通知书、录用审批表、首次工作记录等，用于确定未签合同期间。
工伤赔偿证据：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明、住院记录等，证明工伤事实及伤残程度。
其他相关证据：
- 培训协议与竞业限制协议，涉及专项培训及竞业限制的相关约定。
- 劳动保护用品发放记录，证明用人单位是否按规定提供劳动保护用品。
- 证人证言，了解案件情况的同事、领导等出具的证言，虽需与其他证据佐证，但也能为案件提供有益补充。
四、证据材料的注意事项
真实性：
- 所有证据必须真实有效，不得伪造或篡改，否则将承担法律责任。
关联性：
- 证据应与仲裁请求紧密相关，能够直接或间接支持你的主张。
合法性：
- 证据的收集和使用必须符合法律法规规定，不得侵犯他人合法权益。
完整性：
- 尽可能提供完整的证据链，避免单一证据导致的证明力不足问题。
举例说明：
假设你因被单位无故辞退而申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。你需要准备以下证据：
- 劳动合同：证明你与单位存在劳动关系。
- 辞退证明：单位出具的辞退通知或离职证明，证明辞退事实。
- 工资支付记录：证明你的工资水平及单位未支付经济补偿金的情况。
- 其他证据：如录音、录像、聊天记录等，证明单位无故辞退你。
在准备这些证据时，务必确保它们的真实性、关联性、合法性和完整性。如果你对证据的准备或劳动仲裁的流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。