“小产”在法律上通常被视为流产，而流产是否算产假，需根据具体情况及法律规定来分析：
法律对产假的定义：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是针对正常生育的产假规定。
流产假的相关规定：
- 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是专门针对流产情况的产假规定，也即通常所说的“小产假”。
流产假的适用条件：
- 流产假适用于女职工在怀孕期间因各种原因导致流产的情况。无论是自然流产还是人工流产，只要符合上述规定中的怀孕月份条件，女职工都有权享受相应的流产假。
流产假的待遇：
- 在流产假期间，女职工的工资待遇通常应保持不变，即用人单位应按照女职工正常工作时的工资标准支付其流产假期间的工资。这是保障女职工权益的重要措施。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了流产的情况，并需要了解具体的产假权益，建议首先查阅所在单位的相关规章制度，了解单位对流产假的具体规定。
- 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，以获取更权威、更具体的法律指导。
- 在享受流产假期间，女职工应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时向单位或相关部门提供证明。
总结：小产（流产）在法律上是有明确产假规定的，女职工在怀孕期间因流产而需要休假时，有权享受相应的流产假，并应获得相应的工资待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。