央企员工单位是否可以取消提前退休，需分情况讨论：

1. 若提前退休是基于法定条件（如特殊工种、病退等）：

   • 法定条件不可随意取消：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，符合特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）满一定年限，或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，可申请提前退休。这些条件由法律明确规定，单位无权单方面取消。
   • 单位需依法办理：若员工符合法定提前退休条件，单位应依法为其办理退休手续，不得以任何理由拒绝或拖延。

2. 若提前退休是基于单位内部政策或劳动合同约定：

   • 内部政策需合法合规：若单位内部有提前退休政策，该政策必须符合国家法律法规，且不得与法定退休条件相冲突。例如，单位不能设定比法定条件更苛刻的提前退休标准，也不能剥夺员工依法享有的退休权利。
   • 劳动合同约定需双方协商一致：若提前退休条款是劳动合同的一部分，单位要取消该条款需与员工协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若单位单方面取消，可能构成违约，员工有权要求单位继续履行或承担违约责任。

3. 单位取消提前退休的合法程序：

   • 若因法律法规变更或单位经营状况变化需调整：单位需通过合法程序，如召开职工代表大会或工会会议，充分听取员工意见，并报相关部门备案或审批。
   • 不得损害员工合法权益：在调整过程中，单位需确保员工的合法权益不受损害，如不得降低员工应享受的退休待遇或福利。

法律建议：

• 员工角度：若您符合法定提前退休条件或劳动合同约定的提前退休条件，单位却无故取消，您可先与单位协商，要求单位依法办理退休手续或继续履行劳动合同。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位角度：若您需调整提前退休政策或劳动合同中的相关条款，建议先咨询专业律师，确保调整合法合规，并充分听取员工意见，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若单位违法取消提前退休：可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，员工有权要求单位继续履行或承担违约责任，单位可能需支付赔偿金或补偿金。
• 若员工误解或滥用提前退休权利：可能影响单位的正常运营和员工关系，单位可通过合法程序维护自身权益。

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