您好，关于国家法律规定的加班工资计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班工资的计算依据

加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确了不同情形下加班工资的计算标准，是保障劳动者加班权益的重要法律依据。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条也进一步细化了加班工资的计算方法。

二、加班工资的计算方法

1. 工作日加班

   • 情形描述：劳动者在正常工作日超出正常工作时间继续工作。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 实例：假设您的月工资基数为6000元，某工作日加班3小时，那么您的加班工资约为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% = 155.17元。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 情形描述：休息日通常指周六和周日，用人单位安排劳动者加班且无法提供补休。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 实例：假设您的月工资基数为5000元，某周六加班1天且无法补休，那么您的加班工资约为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% = 459.77元。

3. 法定休假日加班

   • 情形描述：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 实例：假设您的月工资基数为8000元，在国庆节加班2天，那么您的加班工资约为：8000 ÷ 21.75 × 2 × 300% = 2206.90元。

三、月工资基数的确定方法

• 劳动合同约定：首先按照劳动合同中明确约定的工资标准确定。
• 集体合同约定：若劳动合同无明确约定，则按集体合同中的规定执行。
• 法定最低标准：若无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

四、注意事项

• 加班时间限制：一般每日不超过1小时；特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
• 特殊情况处理：用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。如用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 地区差异：各地可能根据实际情况出台具体细则，涉及加班工资纠纷时，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。

综上所述，加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。