结论：报工伤时并不一定需要证人证言，即使找不到证人，也可以通过其他多种材料来证明工伤事实。
详细解析：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的法律文件。如果手头没有劳动合同，也不用担心，还有其他辅助材料可以证明。
- 其他辅助材料：包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些材料都能间接或直接证明你与用人单位的劳动关系。
医疗机构诊断证明材料：
- 受伤后，务必及时就医，并保存好医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书）。这些文件能够详细记录你的伤害时间、原因、部位及严重程度，是工伤认定的核心依据之一。
工作相关记录：
- 监控录像：如果工作场所有监控录像，且录像中记录了伤害发生的过程，那么这将是非常有力的证据。
- 邮件、短信、工作日志：这些记录如果能够显示伤害发生的过程或与工作的直接关联，也将极大增强工伤认定的说服力。
社会保险行政部门的调查权：
- 社保行政部门在工伤认定过程中有权进行实地调查，包括对事故现场、用人单位、医疗机构的走访。他们会根据调查结果，结合你提供的证据材料，来综合判断是否构成工伤。
用人单位的证明材料：
- 如果用人单位对工伤事实无异议，他们可以出具事故发生情况说明、确认劳动关系等证明材料。这将有助于工伤认定的顺利进行。
注意事项与后续步骤：
- 证据的完整性与严密性：关键在于构建一条完整且严密的证据链，确保各项证据之间相互印证，无懈可击。
- 及时申请工伤认定：务必注意工伤认定的时效规定，通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出。逾期可能会影响你的权益保护。
- 后续赔偿与维权：一旦工伤得到认定，如果双方无法就赔偿事宜达成一致，你可以依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论（如有伤残），向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按法定标准支付工伤赔偿。
举例说明：
假设你在工作时因操作机器不慎受伤，但当时没有目击者。在这种情况下，你可以收集以下证据来证明工伤：
- 劳动合同或工资支付凭证，证明你与用人单位的劳动关系。
- 医疗机构的诊断证明书，详细记录你的伤害情况。
- 工作场所的监控录像（如果有的话），显示你受伤的过程。
- 如果用人单位对工伤事实无异议，他们可以出具事故发生情况说明。
综上所述，即使没有证人证言，只要你能够收集并综合运用上述各类证据材料，形成有力的证据链条，仍然有可能成功证明工伤，维护自己的合法权益。如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。