女职工生育难产的，依法可增加产假15天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

详细分析

1. 基础产假：

   • 女职工生育享受的基础产假为98天，这是国家统一规定的，旨在保障女职工在生育期间有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。

2. 难产增加产假：

   • 若女职工在生产过程中遇到难产情况，法律明确规定应在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护，因为难产往往意味着女职工在生产过程中承受了更大的身体和心理压力，需要更多的时间来恢复。

3. 地方奖励假：

   • 除了国家规定的基础产假和难产增加产假外，各地方还可能根据当地实际情况，为女职工提供额外的奖励假。例如，有些地区的女职工在享受国家规定的产假基础上，还可以额外增加一定天数的产假。这些地方奖励假的具体天数和申请条件可能因地区而异，因此女职工在申请产假时，应咨询当地的相关部门或了解当地的具体政策。

法律建议

• 了解当地政策：女职工在申请产假时，除了了解国家统一规定的基础产假和难产增加产假外，还应关注当地是否有额外的奖励假政策，以确保自身权益得到充分保障。
• 保留相关证据：若女职工在生产过程中遇到难产情况，应保留好相关的医疗证明和病历资料，以便在申请增加产假时提供有力的证据支持。
• 及时与用人单位沟通：女职工在申请产假前，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的产假政策和申请流程，确保产假申请能够顺利得到批准。

可能的法律后果

• 若用人单位未依法给予女职工产假：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位若未依法给予女职工产假或未按时支付产假期间的工资待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 若女职工未依法享受产假：若女职工因用人单位的原因未能依法享受产假或产假天数不足，女职工有权要求用人单位补足产假天数或支付相应的经济补偿。

综上所述，女职工生育难产的，依法可增加产假15天。在申请产假时，女职工应了解当地政策、保留相关证据并及时与用人单位沟通，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。