是的，聘请婴儿保姆时建议签订合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律角度

1. 明确双方权利义务：合同是双方意思表示一致的协议，它明确了雇主和保姆之间的权利和义务。通过签订合同，可以详细规定保姆的工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等关键条款，从而避免未来可能出现的纠纷。

2. 保障双方权益：合同不仅保护了雇主的权益，也保障了保姆的权益。例如，合同中可以明确规定保姆的工资支付方式、支付时间，以及雇主应提供的劳动保护条件等，确保保姆在提供服务的过程中得到应有的待遇。

3. 法律约束与救济：一旦签订合同，双方就必须按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同寻求法律救济，如要求违约方承担违约责任、赔偿损失等。

实际角度

1. 避免口头约定的不确定性：口头约定往往缺乏明确的证据支持，一旦发生纠纷，双方可能各执一词，难以判断谁是谁非。而签订书面合同则可以为双方提供一个明确的、可追溯的依据，有助于纠纷的解决。

2. 促进双方信任与合作：签订合同的过程也是双方相互了解、建立信任的过程。通过详细讨论合同条款，双方可以更加明确彼此的需求和期望，从而为未来的合作奠定良好的基础。

3. 应对突发情况：在保姆服务过程中，可能会遇到各种突发情况，如保姆突然离职、雇主需要提前解除合同等。通过签订合同，可以提前约定这些情况下的处理方式和责任承担，从而减少不必要的麻烦和损失。

合同内容建议

在签订合同时，建议包含以下关键条款：

• 双方基本信息：包括雇主和保姆的姓名、身份证号码、联系方式等。
• 工作内容与要求：详细描述保姆的工作内容、工作时间、工作地点等。
• 工资待遇与支付方式：明确保姆的工资标准、支付时间、支付方式等。
• 休息休假与福利待遇：规定保姆的休息休假时间、法定节假日待遇、社会保险等。
• 合同期限与解除条件：约定合同的起止时间、解除合同的条件和程序等。
• 违约责任与争议解决方式：明确双方违反合同约定时应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。

总结与建议：聘请婴儿保姆时签订合同是非常必要的。它不仅可以明确双方的权利义务，保障双方的权益，还可以避免口头约定的不确定性，促进双方信任与合作。在签订合同时，建议仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。