日薪实习生同样享有法定节假日的休息权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。实习生，无论其薪资计算方式是日薪还是月薪，只要与用人单位建立了劳动关系（或事实劳动关系），就应当受到劳动法的保护，享有相应的休息休假权利。

法定节假日的界定

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者有权休息，用人单位应当安排劳动者休假。

日薪实习生的特殊情况

对于日薪实习生来说，虽然他们的薪资是按日计算的，但这并不影响他们享有法定节假日的休息权利。如果日薪实习生在法定节假日被要求工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定，具体公式为：加班费 = 基本工资 / 21.75天（月计薪天数） / 8小时（日工作时间）× 加班时长 × 加班费倍数。其中，法定节假日的加班费倍数通常为3倍。

实际操作建议

1. 了解自身权益：日薪实习生在入职前或入职后，应当主动了解自己的休息休假权利，包括法定节假日的休息权利。
2. 与用人单位沟通：如果日薪实习生在法定节假日被要求工作，应当与用人单位沟通，明确加班费的支付方式和标准。
3. 保留证据：如果日薪实习生在法定节假日工作了但未获得相应的加班费，应当保留好工作记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定安排日薪实习生在法定节假日休息，或者未支付相应的加班费，日薪实习生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，日薪实习生同样享有法定节假日的休息权利。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。