关于误工护理费按照工资如何赔偿的问题，这主要涉及到误工费和护理费两个方面的赔偿，且在不同情境下（如一般人身损害赔偿与工伤赔偿）有不同的处理方式和标准。以下我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、误工费的赔偿
误工费是指受害人因侵权行为导致无法正常工作而遭受的收入损失。其赔偿金额的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。
误工时间的确定：
- 通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断证明、出院小结等材料中建议的休息时间来确定。
- 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况的确定：
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。您需要提供单位的误工证明、工资单、银行流水、劳动合同等证据来证明实际收入减少情况。若您的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。
- 无固定收入：
- 如果您能够证明最近三年平均收入状况，以最近三年的平均收入计算误工费，相关证据可以是纳税记录、经营账目、行业收入证明等。
- 如果不能证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
二、护理费的赔偿（在一般人身损害赔偿中）
护理费是指受害人因伤势严重或需要特殊照顾而产生的护理费用。其赔偿标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
护理人员的收入状况：
- 如果护理人员有固定收入，按照实际减少的收入计算护理费。
- 如果护理人员无固定收入，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理期限：
- 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
三、工伤赔偿中的特殊情况
在工伤赔偿中，并不直接称作误工费，而是称为停工留薪期工资。同时，工伤赔偿还涉及护理费的支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期护理费由所在单位负责，可自行派人护理或支付护理费请人护理。护理费标准通常参考当地护工劳务报酬标准或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
- 评定伤残等级后的生活护理费，根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
四、建议与总结
- 提供充分证据：在主张误工费和护理费时，您应提供充分的证据来证明误工时间、收入状况以及护理需求等，以便准确计算和获得合理赔偿。
- 咨询专业人士：由于具体的赔偿标准和计算方法可能因地区、政策调整或具体案件情况而有所变化，建议您在实际操作中咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，误工护理费的赔偿是一个综合考虑多种因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关赔偿标准和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。