结论：非工作人员禁止存放杂物的规定本身并不直接等同于违反禁止使用规定，但具体是否违规需结合该规定的具体内容、目的以及实施场景来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 规定内容与目的分析：

   • 规定内容：若“非工作人员禁止存放杂物”是某场所（如公司、学校、公共设施等）的明确规定，其核心在于限制非工作人员在该场所内进行与存放杂物相关的行为。
   • 规定目的：此类规定通常旨在维护场所的整洁、安全或秩序，防止非工作人员随意占用空间或造成安全隐患。

2. 与禁止使用规定的关联：

   • 禁止使用规定的定义：禁止使用规定通常指的是对特定场所、设施或物品的使用进行限制或禁止的规则。
   • 关联分析：若“非工作人员禁止存放杂物”的规定被视为禁止使用规定的一部分，即该规定明确禁止了非工作人员在特定场所进行存放杂物的行为，那么违反此规定即构成对禁止使用规定的违反。然而，若该规定仅作为场所管理规则存在，并未直接归类为禁止使用规定，则需根据具体情境判断其是否构成对某种更广泛禁止使用原则的违反。

3. 实施场景与后果：

   • 实施场景：在不同场景下，该规定的执行力度和后果可能有所不同。例如，在公司内部，违反此规定可能导致警告、罚款或甚至解雇；在公共场所，则可能面临清理、罚款或禁止再次进入等后果。
   • 后果分析：无论规定如何分类，违反“非工作人员禁止存放杂物”的规定都可能导致一定的法律后果或管理处罚。这些后果的严重性取决于规定的具体内容、实施机构的政策以及违规行为的性质。

4. 法律视角：

   • 法律原则：从法律角度来看，任何规定都需符合法律法规的框架和原则。若“非工作人员禁止存放杂物”的规定与上位法（如宪法、法律、行政法规等）相冲突，则该规定可能无效。
   • 合规性检查：在判断该规定是否违反禁止使用规定时，还需检查其是否经过了合法的制定程序，是否公开透明，以及是否对所有相关方都一视同仁。

建议：

• 对于非工作人员而言，应遵守所在场所的各项规定，包括“非工作人员禁止存放杂物”的规定，以避免不必要的法律后果或管理处罚。
• 对于场所管理者而言，应确保规定的合法性、合理性和透明度，并在制定和执行规定时充分考虑相关方的权益和利益。
• 若对某项规定的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律意见。

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