“非保障基本生活的欠薪”这一表述，通常指的是用人单位拖欠劳动者的工资中，超出保障劳动者基本生活所需部分之外的工资欠款。以下是对这一概念的详细解释：

1. 保障基本生活的欠薪：

   • 这部分欠薪通常指的是用人单位拖欠的，足以保障劳动者及其家庭成员基本生活所需的工资。这部分工资的拖欠，会直接影响劳动者的基本生活，因此法律对此有较为严格的保护和追讨机制。

2. 非保障基本生活的欠薪：

   • 相较于保障基本生活的欠薪，非保障基本生活的欠薪则指的是超出基本生活所需之外的工资欠款。这部分欠款可能包括加班费、奖金、津贴、补贴等非固定性收入，或者是劳动者工资中超出当地最低工资标准以上的部分。
   • 虽然这部分欠薪不直接影响劳动者的基本生活，但仍然是劳动者应得的劳动报酬，用人单位同样有义务按时足额支付。

3. 法律后果与追讨：

   • 无论是保障基本生活的欠薪还是非保障基本生活的欠薪，用人单位的拖欠行为都违反了劳动法律法规的规定，劳动者都有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在追讨欠薪的过程中，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际案例中，非保障基本生活的欠薪往往与劳动者的加班、绩效、奖金等挂钩，因此这部分欠薪的追讨可能需要劳动者提供相应的证据来证明自己的劳动成果和应得的报酬。
   • 劳动者在追讨欠薪时，应注意保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能够证明自己的权益。

总结来说，非保障基本生活的欠薪是用人单位拖欠的超出劳动者基本生活所需之外的工资欠款。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和追讨途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。