企业捐赠用于自己职工是可以的，但需根据具体情况判断其性质及法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、捐赠性质与目的
慈善捐赠与内部福利的区分：
- 如果企业捐赠的初衷是出于慈善目的，比如支持贫困职工、改善职工生活条件等，且捐赠行为符合相关法律法规（如《公益事业捐赠法》等，尽管该法主要规范向公益事业的捐赠，但企业内部的慈善行为可参照其精神），那么这种捐赠通常被视为企业履行社会责任的一种方式。
- 如果企业捐赠实际上是为了给职工提供额外的福利，比如发放奖金、补贴等，那么这种行为可能更接近于企业内部的薪酬或福利分配，而非传统意义上的捐赠。
捐赠的自愿性与无偿性：
- 捐赠应当是自愿的、无偿的，即企业不能期望从职工那里获得直接的经济回报。如果捐赠行为伴随着某种形式的交换或条件，那么可能就不符合捐赠的本质特征。
二、法律合规性
税务处理：
- 根据税法规定，企业向公益事业的捐赠在一定限额内可以享受税前扣除的优惠政策。然而，如果企业捐赠是用于自己职工，这种捐赠通常不被视为公益事业捐赠，因此可能无法享受税前扣除。但如果是作为职工福利支出，则可能按照职工福利费的相关规定进行税务处理。
- 具体税务处理还需根据当地税法及税务机关的解释来确定，建议企业在实施捐赠前咨询专业税务机构或律师。
公司治理与内部规定：
- 企业捐赠用于自己职工还需考虑公司治理结构和内部规定。如果公司章程或内部管理制度对捐赠行为有明确规定，企业应遵循这些规定进行操作。
- 同时，企业应确保捐赠行为的透明度和公正性，避免引发内部矛盾或法律纠纷。
三、实际操作建议
明确捐赠目的与性质：
- 企业在实施捐赠前，应明确捐赠的目的和性质，是出于慈善目的还是为了提供职工福利。这有助于企业确定捐赠的具体方式和税务处理方式。
遵守相关法律法规：
- 企业应确保捐赠行为符合相关法律法规的规定，特别是税法、公司法以及可能涉及的公益事业捐赠法等。如有疑问，应及时咨询专业律师或税务机构。
完善内部管理制度：
- 企业应建立健全内部管理制度，对捐赠行为进行规范和管理。这包括明确捐赠的审批流程、资金来源、使用方式等，以确保捐赠行为的合法性和合规性。
保持透明度与公正性：
- 企业应确保捐赠行为的透明度和公正性，避免引发内部矛盾或法律纠纷。例如，可以通过公开捐赠信息、接受职工监督等方式来增强透明度。
总结来说，企业捐赠用于自己职工是可以的，但需根据捐赠的性质、目的以及相关法律法规进行合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。