结论：上班路上把腰闪了住院治疗，不一定能算作工伤，这主要取决于是否满足工伤认定的具体条件。
一、可能认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“上班路上把腰闪了”，这并不直接符合上述条款中明确列举的交通事故等情形。不过，如果能够证明闪腰是由于工作相关的预备性或收尾性工作（比如，上班前需要搬运工作材料，在搬运过程中闪了腰），且该工作是上班的必要组成部分，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
二、可能不被认定为工伤的情况
非工作原因：如果闪腰是由于您自身的疏忽、不小心或者与工作无关的原因（如个人身体原因、走路时不看路等）导致的，那么通常不会被认定为工伤。
无法证明与工作相关：若无法提供充分证据证明闪腰与工作有直接关联，比如没有目击者、没有监控录像等，那么工伤认定的难度会大大增加。
三、工伤认定程序及建议
及时报告：无论是否能够确定为工伤，建议您在受伤后第一时间向用人单位报告，并尽快就医治疗。
收集证据：尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、目击者证言、现场照片等，以备后续工伤认定之需。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查：在工伤认定过程中，积极配合社会保障部门的调查核实工作，提供真实、准确的证据和信息。
四、若不被认定为工伤的后续处理
如果最终未被认定为工伤，您仍然可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇。同时，如果与用人单位在工伤认定上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。
总结与建议：上班路上把腰闪了住院治疗能否算作工伤，关键在于是否满足工伤认定的具体条件。建议您在受伤后及时报告、收集证据，并按照法定程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。