法定带薪假的计算涉及多个方面，包括法定假日带薪休假工资、年休假工资以及婚假、产假、丧假等法定带薪假的工资计算。下面我将为您详细解析这些计算方式：

一、法定假日带薪休假工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 月工资基数包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，则按约定执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

二、年休假工资计算

1. 年假天数计算：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 年假工资计算公式：

   • 正常休假时，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 未休年假时，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，应支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况调整：

   • 享受寒暑假的职工，若其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 请病事假的职工，根据请病事假的累计天数和累计工作时间，可能不再享受当年年休假。

三、婚假、产假、丧假等法定带薪假工资计算

1. 法律依据：

   • 劳动者依法享受婚假、产假、丧假等法定休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 计算公式：

   • 法定带薪假工资 = 正常工作期间月工资收入（按实际出勤天数折算，若假期为整月则无需折算）。

四、综合建议

• 在计算带薪年假工资时，应全面考虑劳动者的月工资基数及各项货币性收入。
• 对于实行计件工资或提成工资等形式的劳动者，也应合理确定其带薪年假的工资水平。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答和处理方式。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定带薪假的计算方式。如有其他问题，请随时提问。