工伤和劳动能力鉴定不是一回事，它们在工伤保险体系中扮演着不同的角色，具有不同的目的、内容、时间、申请部门、审查程序、法律效力、法律后果及救济途径。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 目的与内容：

   • 工伤鉴定：主要目的是判断职工所受伤害是否属于工伤范畴，即是否因工作原因导致。它侧重于认定伤害的因工性质，为后续工伤待遇的享受提供前提依据。例如，张某在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，经劳动行政部门调查核实后认定为工伤，这就是工伤鉴定的过程。
   • 劳动能力鉴定：旨在评估职工因工伤或患病等导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定其劳动能力丧失的具体情况，并为工伤保险待遇的支付提供依据。它侧重于评估伤害对劳动能力的影响。比如，李某被认定为工伤后，经治疗仍留下残疾，影响劳动能力，此时需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿待遇。

2. 申请时间与主体：

   • 工伤鉴定：通常在事故伤害发生或被诊断为职业病后，由单位或职工等在规定时间内（一般为30日内）向劳动保障行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：通常在工伤认定后，且职工伤情相对稳定后进行。申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属。

3. 申请部门与审查程序：

   • 工伤鉴定：向劳动保障行政部门提起申请，行政部门根据相关资料在60日内作出工伤认定的决定。
   • 劳动能力鉴定：向由劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。鉴定委员会请专家组成专家组提出鉴定意见，并根据意见作出鉴定结论。

4. 法律效力与法律后果：

   • 工伤鉴定：工伤认定结论在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼或申请被驳回后即生效，对当事人具有约束力和证明力。一旦认定为工伤，职工可享受报销医疗费用、领取工伤津贴等待遇。对工伤认定结论不服，可通过行政复议、行政诉讼途径解决。
   • 劳动能力鉴定：结论在被司法机关采信后才产生法律效力，否则对当事人无直接影响。根据伤残等级评定结果，职工将停发工伤津贴，改为享受伤残待遇，如领取伤残抚恤金或一次性伤残补助金。对劳动能力鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

总结与建议： 工伤鉴定与劳动能力鉴定是工伤保险体系中的两个重要环节，它们既相互独立又紧密相连。正确理解和运用这两者，对于保障工伤职工的合法权益、促进工伤保险制度的健康发展具有重要意义。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。