根据我国《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳养老保险，这是法定义务，具体规定如下：

1. 缴存主体与义务
   用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为员工办理养老保险登记并缴纳费用。若用人单位未按时缴纳，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第62、63条）。

2. 缴存比例与基数

   • 比例：养老保险由用人单位和员工共同缴纳，单位缴费比例一般为16%（部分地区可能略有差异），员工缴费比例为8%，合计24%。
     
   • 基数：以员工上年度月平均工资为基数，但不得低于当地社平工资的60%，也不得高于300%（《社会保险法》第12条）。例如，若当地社平工资为5000元，则缴费基数范围为3000元至15000元。

3. 特殊情形处理

   • 试用期：即使处于试用期，用人单位也需为员工缴纳养老保险（《劳动合同法》第19条）。
     
   • 非全日制员工：若非全日制员工以个人身份参加养老保险，单位无需为其缴纳；但若员工要求单位缴纳，需签订书面协议并明确费用分担方式。
     
   • 跨地区就业：员工跨统筹地区就业的，养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（《社会保险法》第19条）。

4. 法律责任与救济途径

   • 若用人单位未缴纳养老保险，员工可向当地社保部门投诉，要求补缴；若因未缴纳导致员工无法享受养老保险待遇，用人单位需赔偿损失（《社会保险法》第86条）。
     
   • 员工也可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但需注意时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间为1年）。

温馨提示：养老保险缴存直接关系到员工的退休待遇，若您发现单位未依法缴纳，建议及时与单位沟通或向社保部门反映。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。