春节法定三倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解释：

1. 春节法定假日及加班费规定：

   • 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这里的“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬。

2. 加班费的计算方式：

   • 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。
   • 具体计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 示例：若某员工月工资为5000元，春节法定节假日加班1天，则其应得加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

3. 调休日及加班费或补休规定：

   • 除夕（即农历年最后一天）以及正月初四至初六通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

4. 地区与公司政策差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。

建议与注意事项：

• 劳动者在春节期间加班前，应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。
• 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排员工加班，并按时足额支付加班费。
• 如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上内容能为你提供清晰、准确的法律指导，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。