公务员的年假并非法定节假日加上5天，而是根据公务员的累计工作年限来确定的带薪休假天数。具体来说：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，公务员的年假天数与其累计工作年限相关。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，年假的天数是固定的，与法定节假日无关，也不是法定节假日加上某个固定天数。

2. 年假与法定节假日、休息日的关系：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“休息日”通常指的是周六和周日，即常规的周末休息时间。
   • 因此，公务员在享受年假时，如果年假期间包含了法定节假日或周末，这些天数并不会额外增加年假的天数，也不会从年假天数中扣除。年假天数仅指正常工作日之外的带薪休假时间。

3. 年假的使用与安排：

   • 公务员可以根据自身需求和工作安排，合理规划和使用年假时间。年假可以一次性使用，也可以分段使用，但一般应在1个年度内安排完毕。
   • 如果因工作需要不能安排年假的，单位应当按照该公务员日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付公务员正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某公务员累计工作已满5年，依法享有5天的年休假。他选择从周一开始休年假，那么连续休到周五，这5天就是其完整的年假天数。而紧接着的周六和周日，则仍然按照正常的休息日来处理，不会计入这5天的年假之内。同样，如果年假期间包含了国庆节等法定节假日，这些天数也不会额外增加年假的天数。

综上所述，公务员的年假天数是根据其累计工作年限来确定的，与法定节假日无关。在享受年假时，公务员无需担心法定节假日或周末会减少年假的天数。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。