解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 概念含义：

   • 解除劳动合同：指的是在劳动合同期限未满时，因一方或双方的意愿提前结束劳动关系的法律行为。这可以基于双方协商一致，也可以是一方因法定或约定事由单方面行使解除权。例如，劳动者因个人发展原因提前通知用人单位解除合同，或者用人单位因劳动者严重违纪而单方面解除合同。
   • 终止劳动合同：则是指劳动合同因法律事实的出现（如合同期满、劳动者退休等）而自然终结，双方的权利义务关系随之消灭。比如，劳动合同到期且双方未续签，或者劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。

2. 引发原因：

   • 解除劳动合同的原因多样，包括双方协商一致、劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）、用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员）等。
   • 终止劳动合同的原因则相对固定，主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或决定提前解散等。

3. 行为主体与意思表示：

   • 解除劳动合同：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。例如，劳动者单方解除合同需提前通知用人单位，用人单位单方解除合同则需遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。
   • 终止劳动合同：一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。比如，劳动合同到期即自然终止，无需双方再行协商或通知。

4. 程序要求：

   • 解除劳动合同的程序相对复杂，尤其是用人单位单方解除时，需遵循严格的法定程序，如规章制度依据、通知工会等，否则可能构成违法解除。
   • 终止劳动合同的程序则相对简单，一般只需证明法定终止情形的存在，并履行通知、交接、支付等手续即可。例如，劳动合同到期前，用人单位需合理时间通知劳动者是否续签，并办理工作交接、结算工资等手续。

5. 经济补偿：

   • 解除劳动合同时，经济补偿的规定因解除情形而异。协商解除由用人单位提出时需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错解除时，用人单位也需支付经济补偿；用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员同样需支付经济补偿。
   • 终止劳动合同时，经济补偿的规定则相对明确。一般情况下，劳动合同期满终止且不存在续订情形时，用人单位无需支付经济补偿；但因用人单位被依法宣告破产等原因导致的终止，则需按法律规定支付补偿。

6. 后续处理与争议解决：

   • 解除劳动合同后，双方需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。例如，若双方对解除原因或经济补偿存在争议，则可能通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决。
   • 终止劳动合同后，同样需办理相关手续，但通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。比如，若劳动者对用人单位提出的终止理由有异议，则可能通过法律途径寻求解决。

总结与应用：

解除与终止劳动合同虽都是劳动关系结束的方式，但在法律上具有明确区分。用人单位和劳动者在处理相关事务时，应准确理解两者差异，遵守法律规定，确保自身权益不受损害。同时，面对劳动争议时，应合理运用举证规则，维护自身合法权益。若您在解除或终止劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。