去机构工作，一般情况下是需要签合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果机构不与你签订劳动合同，那么机构可能面临法律责任，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例：小张去一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作半年后，小张离职并申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，劳动仲裁委员会支持了小张的诉求，公司需要向小张支付相应的双倍工资差额。
合同内容角度
签订合同不仅是对法律的遵守，更是对双方权益的保障。合同中通常会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款的明确，有助于避免未来可能出现的纠纷。比如，如果合同中明确规定了加班工资的计算方式，那么在发生加班工资争议时，就可以依据合同进行处理。
举例：小李在一家机构工作，合同中明确规定了他的工作时间为每周五天，每天八小时，加班工资按照国家规定支付。后来，机构安排小李加班但未支付加班工资，小李就可以依据合同向机构主张加班工资。
特殊情况角度
虽然一般情况下需要签订合同，但也存在一些特殊情况。比如，非全日制用工（通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）可以订立口头协议。不过，即使是非全日制用工，为了保障双方权益，也建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
建议：
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